全校各单位：
根据全省统一部署，结合mg4355实际情况，现将2019年机关事业单位工勤技能岗位等级考核工作有关事宜通知如下：
一、考核对象和范围
（一）考核对象
机关、事业单位工勤技能岗位在岗正式工作人员和聘用工作人员。
（二）考核范围
1、五级（初级工）、四级（中级工）、三级（高级工）、二级（技师）按照河南省人力资源和社会保障厅《关于印发新修订的河南省机关事业单位工勤技能岗位工种设置目录的通知》（豫人社办〔2018〕8号）规定的工种设置目录开展考核。
2、一级（高级技师）考评在工程地质钻探工等40个工种（附件1）中进行。
（三）本通知下发前已办理退休手续和已达到退休年龄的人员不再列入考核范围。2019年度即将办理退休手续或达到退休年龄的人员，应充分了解单位岗位空缺情况、本通知及其它聘用政策有关规定后，自主决定是否申报考核。
二、申报资格条件
（一）五级（初级工）、四级（中级工）、三级（高级工）、二级（技师）的申报资格条件，按照河南省人力资源和社会保障厅《关于全省机关事业单位工勤技能岗位等级考核工作有关问题的通知》（豫人社工考〔2013〕1号）有关规定执行。因公车改革从事岗位工种发生变化的汽车驾驶员、汽车维修工等，可参照申报资格条件申报现从事岗位工种二级及以下等级的考核。
（二）一级（高级技师）的申报资格条件，按照河南省人力资源和社会保障厅《关于全省机关事业单位工勤技能岗位高级技师考评工作有关问题的通知》（豫人社办〔2017〕18号）有关规定执行。申报人员应提交主管部门盖章的执行工勤技能岗位二级（技师）工资待遇的工资审批表。申报资格条件中涉及的专业论文、著作应在考评上一年度12月31日前公开发表或出版发行，论文发表的刊物应为具有CN刊号的专业学术刊物。
三、报名流程
2019年报名资格审查采用网上报名、网上资格审查与现场审查确认相结合的形式，报考二至五级的人员通过网上资格审查后不再进行现场审查确认。高级技师（一级）申报档案材料在网上报名资格审查结束后，由单位人事部门在规定时间内按要求统一报送至市工考办。
申报及资格审查流程：1、报名考生登录河南政务服务网（http://www.hnzwfw.gov.cn）→个人办事→按部门→省人力资源和社会保障厅→机关事业单位工勤技能岗位人员考试报名→在线办理进行用户注册、登录；2、考生登录报名系统，填写报名信息并按要求上传所需资料； 3、主管单位（含县区）按要求进行网上资格初审；4、省、市工考办进行资格终审；5、主管部门打印本单位资格审核通过人员名册表及教材征订数量到市工考办（第五大街与职教路交叉口开封市技师学院办公楼1402房间，联系电话：22725692）进行资格确认和现场缴费。
注册、申报、资格审查具体流程和要求，请登录开封市人事考试培训网（www.kfrsks.com）下载查看。
四、考点考场设置
按照省工考办要求，工勤技能岗位一级岗位考点由省工考办统一设置，二至五级考点由市工考办统一设置。
五、考核
（一）工勤技能岗位五级（初级工）至二级（技师）的考核科目分为岗位技能、职业道德、职业能力，三个考核科目采取人机对话考试方式，每科满分均为100分。具体考核方案在报名资格审查工作结束后另行通知。
（二）工勤技能岗位一级（高级技师）考评，根据河南省人力资源和社会保障厅《关于全省机关事业单位工勤技能岗位高级技师考评工作有关问题的通知》（豫人社办〔2017〕18号）有关规定，采取专业理论人机对话考试、岗位技能实操考核或主观试题闭卷考试与综合评审相结合的办法进行。各工种具体考评工作安排另行通知。
（三）工勤技能岗位等级考核收费仍按现行标准执行。
六、合格人员确定
（一）一级由省工考办按照《关于全省机关事业单位工勤技能岗位高级技师考评工作有关问题的通知》（豫人社办〔2017〕18号）文件中的考评办法确定合格人员。
（二）二至五级按照《河南省机关事业单位工勤技能岗位二至五级合格人员的确定规则》确定合格人员（详见附件3）。
（三）考核结束后，申报人员可在规定时间到指定网站查询考核结果。
七、收费
根据《关于河南省机关事业单位工勤技能岗位等级培训考核收费工作的通知》（豫人社工考文〔2019〕2号）文件规定，收费标准如下：一级（高级技师）165元/人，二级（技师）470元/人，三级（高级工）365元/人，四级（中级工）320元/人，五级（初级工）275元/人（以上费用不含教材费，教材与工种对照表见附件2）。请各单位于4月2日至4日到市工考办使用银行卡一并缴费，市工考办不受理现金缴费业务。
八、日程安排
（一）3月11日至25日，考生进行网上报名。
（二）3月11日至29日，各单位（含县区）进行网上报名资格审查工作。
（三）4月2日至4日现场资格确认、高级技师提交纸质申报材料、征订教材、现场缴费。
（四）5月至7月，组织工勤技能岗位五级（初级工）至二级（技师）培训。
（五）7月-11月，组织工勤技能岗位等级考核。其中，7月至9月，组织工勤技能岗位五级（初级工）至二级（技师）人机对话考试，8月至11月，组织工勤技能岗位一级（高级技师）考评。
（六）10月-11月，公示各等级考核考评结果，下发合格人员通知；办理各等级合格人员的证书、归档材料等手续。
mg4355线路检测官网主页人事处
二〇一九年三月七日
